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惠州市儲備軍糧供應(yīng)公司中層管理人員競聘上崗實施方案
2012年，公司通過中層管理人員競聘上崗、員工崗位雙向選擇，完成了人員隊伍調(diào)整，優(yōu)化了人力資源配置，取得了良好的效果。今年10月，中層管理人員3年聘任期將屆滿。為進一步拓寬選人用人的渠道，導(dǎo)入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的人事機制，培養(yǎng)和造就一支精干、務(wù)實、高效的中層管理人員隊伍，結(jié)合市儲備軍糧供應(yīng)公司（以下簡稱公司）實際，特制訂本實施方案。
一、指導(dǎo)思想和基本原則
本輪競聘基本原則：
（一）公平公開、競爭上崗；
（二）德才兼?zhèn)洹駜?yōu)錄用；
（三）積極穩(wěn)妥、有機銜接；
（四）結(jié)合實際、業(yè)務(wù)優(yōu)先；
（五）立足現(xiàn)實、著眼長遠(yuǎn)。
二、競聘崗位
（一）總經(jīng)理助理1名
做好總經(jīng)理的參謀助手，完成交辦的任務(wù)，起到承上啟下的作用。
（二）人力行政部正副經(jīng)理各1名
負(fù)責(zé)人事勞動事務(wù)、安全生產(chǎn)、文秘黨務(wù)、糧食統(tǒng)計和后勤保障等行政事務(wù)工作。
（三）財務(wù)部正副經(jīng)理各1名
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營及管理活動的會計核算和資金使用的監(jiān)督工作。
（四）儲運部經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名
負(fù)責(zé)公司原糧的調(diào)運、入庫、保管、出庫等管理工作。
（五）油脂部正副經(jīng)理各1名
負(fù)責(zé)公司食用油的調(diào)運、入庫、保管、加工、出庫等管理工作。
（六）生產(chǎn)技術(shù)部正副經(jīng)理各1名
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)技術(shù)管理工作，具體組織大米的加工生產(chǎn)。
（七）軍糧供應(yīng)站正副經(jīng)理各1名
負(fù)責(zé)公司周邊駐軍軍糧供應(yīng)及服務(wù)工作。
（八）配送業(yè)務(wù)部經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名
負(fù)責(zé)公司糧源組織，糧油市場業(yè)務(wù)的開發(fā)、配送、維護等工作。
（九）質(zhì)量檢驗部負(fù)責(zé)人（副經(jīng)理）1名
負(fù)責(zé)與質(zhì)檢部門溝通聯(lián)系，糧油送檢的抽樣，質(zhì)量內(nèi)控的基本操作。
三、報名條件
1、基本條件
（1）思想品德好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，無不良記錄；
（2）忠于職守，敬業(yè)愛崗，有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感，工作實績突出；
（3）有與競聘的崗位相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力；
（4）身體健康。
2、資格條件
（1）報名范圍：現(xiàn)職經(jīng)理、任現(xiàn)職三年以上且具有中專以上學(xué)歷的副經(jīng)理、中級以上專業(yè)技術(shù)職稱、全日制本科以上學(xué)歷均可參加部門經(jīng)理及總經(jīng)理助理競聘，并可同時參加副經(jīng)理崗位競聘。部門副經(jīng)理崗位面向所有在編且具有中專以上學(xué)歷的人員，對現(xiàn)職不作學(xué)歷要求。
（2）年齡：不做年齡要求。現(xiàn)任中層管理職務(wù)人員離退休不足三年，保留待遇，不任實職。
（3）競聘財務(wù)部正副經(jīng)理資格：①持有會計上崗證和從業(yè)資格證；②有從事會計工作經(jīng)驗。
（4）競聘儲運部經(jīng)理資格：①持有糧油保管或防化職業(yè)資格證；②在公司從事糧食保管工作一年以上。
（5）競聘儲運部副經(jīng)理資格：①熟悉糧油庫存統(tǒng)計工作；②較好掌握計算機基礎(chǔ)知識。
（6）競聘生產(chǎn)技術(shù)部經(jīng)理資格：①持有糧油加工技術(shù)職稱（或職業(yè)資格證）；②在公司從事糧油加工工作一年以上。
（7）競聘生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理資格：①較好掌握計算機基礎(chǔ)知識。
（8）競聘質(zhì)量檢驗部負(fù)責(zé)人資格：①持有糧油質(zhì)量檢驗上崗證或從業(yè)資格證。
四、競聘程序
采用自愿報名、資格審查、筆試、面試和民意測驗決定任用人選，并在公司內(nèi)公示七天無爭議。
（一）宣傳發(fā)動。方案審批后，組織召開競聘上崗動員會，并在公司公布欄發(fā)布公告，通知符合競崗報名范圍的有關(guān)部門及相關(guān)人員報名參與競聘。
（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)。公司組織在編員工業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。
（三）報名與資格審查。報名人員統(tǒng)一填寫《市儲備軍糧供應(yīng)公司中層管理人員競聘上崗報名表》，報名時間為2015年9月
28日至30日，報名地點設(shè)在公司人力行政部。資格審查貫穿整個競聘上崗工作，一旦發(fā)現(xiàn)不符合條件的，隨即取消競聘任職資格。
（四）筆試。筆試主要測試競聘人員履行競聘職位職責(zé)所必備的基本知識和政策理論水平。筆試成績≥60分的競聘者均可進入面試環(huán)節(jié)。（為提高員工素質(zhì)，筆試范圍擴大至全體在編人員，不含班子成員和借調(diào)人員，筆試成績納入個人年度考核）
（五）面試。面試主要測試競聘人員的語言表達(dá)能力、分析解決問題能力以及應(yīng)變能力。各競聘人員作不超過5分鐘的競聘演講，然后回答問題，總體時間不超過15分鐘。面試成績≥60分方可進入下一環(huán)節(jié)。
（六）民意測驗。面試結(jié)束后，由全體員工對進入面試人員進行民意測驗。民意測驗時，按姓名筆劃順序提供競崗人員的基本情況并發(fā)放民意測驗表。民意測驗成績≥60分方可參與競聘。
（七）綜合成績。民意測驗結(jié)束后，按筆試、面試、民意測驗分別占40%、40%、20%的比例計算綜合成績，按從高分到低分確定擬聘人。
（八）公示。擬聘人選在公司公示，公示時間為7天。
（九）聘任上崗。公示結(jié)束后，競聘工作組根據(jù)各職位擬聘人選綜合成績、民意測驗和公示等全面情況，形成擬任用意見，報市發(fā)展和改革局（糧食局）審批后，由公司聘任，聘任期三年。
（十）員工崗位雙向選擇。
中層管理人員確定后，為了合理配置和優(yōu)化工作崗位，公司按照“任人唯賢、人盡其才、才盡其用”的原則，推行“雙向選擇”措施，實現(xiàn)工作崗位優(yōu)化組合。通過開展雙向選擇，讓公司每位員工找準(zhǔn)自己的位置，為今后每位員工發(fā)揮才干奠定基礎(chǔ)，同時為公司發(fā)展壯大起到推動作用。
員工聘用的方法與步驟:
新任部門負(fù)責(zé)人到位后，開展員工的雙向選擇工作。
1、個人填報意愿：員工個人填寫《員工崗位申請表》，根據(jù)自己的情況申請1—3個崗位，并表明是否服從組織安排。
2、各部門負(fù)責(zé)人提出初步意見：各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和崗位設(shè)置，在個人選擇的基礎(chǔ)上提出本部門擬聘用員工初步名單，并交公司班子審定。
3、確定聘用名單：公司班子根據(jù)各部門提出的初步名單，按照工作需要和人才資源合理配置的原則，統(tǒng)一平衡，適當(dāng)調(diào)整，最終確定員工雙向選擇結(jié)果。
4、各部門第一次選聘后仍有缺崗指標(biāo)，可從報名者的第二申請崗位進行選擇；經(jīng)第二輪雙向選擇后，仍未能上崗者，由公司班子根據(jù)崗位情況及本人對競崗的認(rèn)識，再作一次推薦性上崗；經(jīng)過三次雙向擇崗后未能上崗的，按有關(guān)政策規(guī)定列入待聘人員管理。
5、待聘人員的管理：待聘人員由公司安排三個月的脫崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間只發(fā)基礎(chǔ)工資，所有節(jié)假日補貼按50％發(fā)放。學(xué)習(xí)結(jié)束后，經(jīng)本人提出書面申請，視其學(xué)習(xí)提高情況，由公司再次予以安置，如不服從則予以待崗，待崗人員只發(fā)給基礎(chǔ)工資，待崗三個月后，如不服從本項安置則按《勞動法》第四十條第（二）項規(guī)定處理，并予以解除勞動合同。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
公開競聘上崗工作在市發(fā)展和改革局（糧食局）領(lǐng)導(dǎo)下，市儲備軍糧供應(yīng)公司成立競聘工作組，負(fù)責(zé)競聘各項具體工作的組織實施。市發(fā)展和改革局成立競聘監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對競聘全過程監(jiān)督。本方案未盡事宜由競聘工作組研究決定。
（一）競聘工作組
組 長：袁華朗 市儲備軍糧供應(yīng)公司總經(jīng)理
成 員：吳湘平 市儲備軍糧供應(yīng)公司副總經(jīng)理
黃道明 市儲備軍糧供應(yīng)公司副總經(jīng)理
工作組下設(shè)辦公室（辦公地點設(shè)在人力行政部）
主任：黃道明
工作人員：黃海波 劉書 楊仕寧
（二）競聘監(jiān)督組
組 長：市發(fā)展和改革局人事科科長 丁伯海
成 員：市發(fā)展和改革局紀(jì)檢組正科級紀(jì)檢員 曾紅英
市發(fā)展和改革局監(jiān)督檢查科科長 曾 韜
六、紀(jì)律要求
（一）競聘上崗期間在公司辦公樓門口設(shè)舉報箱接受社會監(jiān)督，舉報電話：2892691（市發(fā)展和改革局紀(jì)檢組、監(jiān)察室），
3897606（工作組辦公室）。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。競聘工作人員與競聘者有親屬關(guān)系的，必須按規(guī)定實行崗位競聘回避。
（三）參加競聘上崗工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，對違反紀(jì)律的將按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。參加競聘人員，凡是有拉票等非組織行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨即取消競聘上崗資格。競聘上崗工作自覺接受廣大黨員干部和社會各界的監(jiān)督，機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察部門實施全程監(jiān)督，確保競聘上崗工作的公開、公平、公正。
附件三：市儲備軍糧供應(yīng)公司中層管理人員競聘上崗報名表.mht
附件四：市儲備軍糧供應(yīng)公司崗位雙向選擇申請表.mht
附件一：市儲備軍糧供應(yīng)公司機構(gòu)設(shè)置及職能表.mht
惠州市儲備軍糧供應(yīng)公司
2015年9月24日
附件二：
一、宣傳動員
時間：9月24日下午3:30—4:30
地點：公司三樓會議室
參加人員：全體在編員工
邀請市發(fā)改局、市糧食局領(lǐng)導(dǎo)出席
主持人：黃道明
議程：1、袁華朗宣讀《惠州市儲備軍糧供應(yīng)公司中層管理人員競聘上崗實施方案》并作具體部署；
2、楊仕寧作業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)資料編制說明；
3、市發(fā)改局黨組成員、市糧食局副局長黃建平講話。
會上印發(fā)實施方案，每人一份。
會務(wù)工作由黃道明負(fù)責(zé)，行政部具體落實。
二、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)（9月25日—10月16日為復(fù)習(xí)備考階段）
內(nèi)容：印發(fā)競聘上崗業(yè)務(wù)知識復(fù)習(xí)資料，正常上班期間不得復(fù)習(xí)，如發(fā)現(xiàn)此行為，筆試成績扣除10分/次。
三、報名審核
報名時間：9月28日— 30日
報名方式：參加中層管理人員競聘人員按照本方案競聘條件，以自愿為原則，填寫中層管理人員競聘上崗報名表，交至工作組辦公室（公司行政部）。
審核公示：工作組將根據(jù)方案競聘條件，對競聘者進行資格審核，符合競聘條件人員名單將在辦公樓一樓公布欄處公示，公示時間：10月8日—10月14日。公示結(jié)束后，發(fā)出考試公告及考試注意事項。
報名審核工作由工作組辦公室具體落實，袁華朗負(fù)責(zé)。
四、筆試
時 間：10月17日（星期六）上午9：30—11：30
地 點：市糧油行業(yè)協(xié)會會議室（下角豐山林科所）
參加人員：全體在編員工
監(jiān)考人員：監(jiān)督組成員
筆試要求：
1、全體在編員工（不含班子成員、工會主席和借調(diào)人員）參加，成績將列入個人年度考核。
2、考場紀(jì)律：攜帶身份證，在規(guī)定時間內(nèi)入考場；通訊工具關(guān)機（或調(diào)為靜音狀態(tài)）并交至指定位置；保持考場安靜，不許喧嘩、交頭接耳、左顧右盼，嚴(yán)禁偷看或抄襲他人試題答案或交換試卷；自覺服從監(jiān)考人員管理。
3、考試采取閉卷形式，試卷由市糧食局命題并印發(fā)，題目以業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)內(nèi)容為主。考試前密封交監(jiān)考人員。
4、考試結(jié)束后，考卷由監(jiān)考人員密封保管，于10月17日下午14:30交至市糧食局二樓會議室評卷。
五、評卷
時 間：10月17日下午15：00—18：00
地 點：市糧食局二樓會議室
評卷人員：從工作組和監(jiān)督組抽調(diào)人員
六、筆試成績公示
地點：公司辦公樓一樓公布欄
筆試成績≥60分的競聘者進入面試。公示結(jié)束后，發(fā)出面試和民意測驗公告。
七、面試
時 間：10月30日上午9:00-11：30；下午2:30—5:00
地 點：公司辦公樓三樓會議室
考 官：市發(fā)改局、糧食局領(lǐng)導(dǎo)，公司班子成員，監(jiān)督組抽調(diào)人員組成。
面試內(nèi)容：
1、個人演講部分：競聘人演講內(nèi)容應(yīng)包括個人經(jīng)歷、工作實績、競聘崗位分析及未來工作設(shè)想、個人優(yōu)勢及不足等方面。（時間5-10分鐘）
2、考官提問部分：重點考察競聘人的專業(yè)知識、對競聘崗位職責(zé)的理解、崗位工作的勝任能力、語言表達(dá)能力、分析判斷能力和應(yīng)變能力（時間15分鐘）
考官參照《競聘面試評分表》（附件三）標(biāo)準(zhǔn)，對競聘人在演講部分和提問部分的表現(xiàn)進行獨立評分。面試結(jié)束后，工作人員收回《競聘面試評分表》進行匯總統(tǒng)計，并現(xiàn)場公布面試評分結(jié)果。面試成績≥60分的競聘者方可進入下一輪。
八、民意測驗
時 間：11月4日下午4:00—5:00
地 點：公司三樓會議室
參加人員：公司全體員工
監(jiān)督人員：市發(fā)展和改革局人事科科長 丁伯海
市發(fā)展和改革局紀(jì)檢組正科級紀(jì)檢員 曾紅英
市發(fā)展和改革局監(jiān)督檢查科科長 曾 韜
全體員工按照《競聘者民意測驗表》（附件五）的標(biāo)準(zhǔn)，對進入面試的人員從綜合素質(zhì)、關(guān)鍵能力等維度進行綜合打分。測驗結(jié)束后，工作人員回收《競聘者民意測驗表》，初步計算出測評分，再根據(jù)公司班子成員和普通員工的測評分權(quán)重各占50%的標(biāo)準(zhǔn)，按照公式1計算出民意測驗的最終成績。最后將筆試成績、面試成績、民意測驗成績按公式2進行匯總，計算出綜合成績。對民意測驗成績和綜合成績排名予以公示7天。
（其中i、x分別表示公司班子成員和普通員工的測評分，n、t分別表示公司班子成員和普通員工的人數(shù)）
公式2：綜合成績＝筆試成績×40%＋面試成績×40%+民意測驗×20%（如果出現(xiàn)同分，采用民主推薦形式確定排序）。
競聘崗位按從高分到低分確定擬聘人選并進行公示。民意測驗≥60分的競聘者方可擬聘。
工作組根據(jù)競聘人員綜合成績情況，提出中層管理人員各崗位擬聘人員，由公司報市發(fā)展和改革局（糧食局）審批同意后，辦理相關(guān)的聘任手續(xù)。
九、總結(jié)會
時間：(待定)下午3:30—4:30
地點：公司三樓會議室
參加人員：全體在編員工
邀請市發(fā)改局、市糧食局領(lǐng)導(dǎo)出席
主持人：黃道明
議程：1、袁華朗總結(jié)競聘上崗工作；
2、為中層管理人員頒發(fā)聘書；
3、市發(fā)改局副局長、市糧食局局長陳麗華講話。
